Em 2007, o jornalista Borja Vilaseca escreveu uma matéria sobre uma empresa de consultoria que, com apenas 73 funcionários, multiplicara seu faturamento em 110 vezes. A partir dessa pesquisa surgiu O Pequeno Príncipe põe a gravata. Nessa encantadora fábula, o jornalista mostra como Pablo Príncipe, “diretor de pessoas e valores da organização”, trabalhou para uma mudança de atitude por parte dos líderes e funcionários da empresa. Estimulando o desenvolvimento pessoal e o autoconhecimento, ele foi capaz de revolucionar um ambiente onde o mal-estar e a desconfiança eram constantes.